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物以稀為貴的十大專業(yè)保險(xiǎn)

發(fā)布時(shí)間: 2013-01-18 訪問(wèn)量:[]

保險(xiǎn)專業(yè)

  保險(xiǎn)專業(yè)主要培養(yǎng)從事保險(xiǎn)及相關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的應(yīng)用型人才,畢業(yè)生應(yīng)全面掌握保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)、具備較高的專業(yè)素質(zhì)、富有敬業(yè)精神及保險(xiǎn)職業(yè)責(zé)任感,畢業(yè)后能勝任保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理工作,以及相關(guān)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作,就業(yè)去向主要集中在保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、銀行與證券部門或其他大中型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門、高等院校及有關(guān)咨詢服務(wù)部門等。

  保險(xiǎn)業(yè)是金融業(yè)中蒸蒸日上的黃金產(chǎn)業(yè),業(yè)界的共識(shí)是今后幾年將有超過(guò)15%的年均市場(chǎng)增長(zhǎng)率。中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的迅猛擴(kuò)張讓各公司的人才儲(chǔ)備越發(fā)捉襟見肘,保險(xiǎn)專業(yè)人才成為“稀缺資源”,各家保險(xiǎn)公司甚至不惜展開“挖角”大戰(zhàn):截至目前,中國(guó)保險(xiǎn)史上出現(xiàn)過(guò)三次人才大“地震”——第一次是20世紀(jì)90年代初,平安、太平洋等保險(xiǎn)公司的相繼成立打破了人保財(cái)險(xiǎn)一家獨(dú)大的格局,開始了保險(xiǎn)業(yè)最初的人才交流;第二次是1996年新華、泰康等保險(xiǎn)公司的成立;第三次發(fā)生在2005年,18家保險(xiǎn)公司同時(shí)被獲準(zhǔn)開業(yè),再次引爆中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人才大“地震”。隨著國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)逐步向國(guó)外機(jī)構(gòu)開發(fā),外資保險(xiǎn)公司正在成為國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)“人力資源搶奪戰(zhàn)”的又一支主力軍。

  過(guò)去人們對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人才的認(rèn)識(shí)相當(dāng)狹隘,實(shí)際上保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人才包括市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)精算、展業(yè)、承保到客戶服務(wù)、理賠等有關(guān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的專業(yè)人士。過(guò)去經(jīng)過(guò)短期內(nèi)部培訓(xùn)或者原始的師傅帶徒弟的方式,能夠迅速形成一支初具規(guī)模的營(yíng)銷隊(duì)伍,但從業(yè)人員素質(zhì)難以提升到高層次,一專多能的寬口徑高級(jí)業(yè)務(wù)人員更無(wú)法以該模式發(fā)掘和集聚。據(jù)2005年中國(guó)保險(xiǎn)教育論壇國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議透露,全國(guó)300多家保險(xiǎn)分支機(jī)構(gòu)的人才年缺口至少在萬(wàn)名以上。據(jù)統(tǒng)計(jì),1980年到2004年,保費(fèi)收入從4.6億元猛增至4318億元,而全國(guó)只有48所全日制高校設(shè)立保險(xiǎn)本科及以上專業(yè),每年的畢業(yè)生僅2000人左右。這種大背景下,具有豐富的理論知識(shí)并注重積累實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才,無(wú)疑將大有用武之地,同時(shí)也勢(shì)必將成為潛在的高收入人群。

  附加參考:可以預(yù)見的是,保險(xiǎn)業(yè)在未來(lái)較長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期依然會(huì)人才短缺,保險(xiǎn)業(yè)依然會(huì)求賢若渴,特別是高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀營(yíng)銷人才仍然是稀缺資源。保險(xiǎn)業(yè)作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),不僅需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專家,更需要有活力的青年在理論和實(shí)踐上為行業(yè)發(fā)展添磚加瓦,提升行業(yè)素質(zhì)。保險(xiǎn)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生有系統(tǒng)的理論知識(shí),有工作的熱情和活力,但是缺乏從微觀和宏觀上對(duì)行業(yè)的把握和認(rèn)知。因此,大學(xué)畢業(yè)生要想順利入行,并盡快成長(zhǎng)為稀缺人才,必須盡早培養(yǎng)“稀缺”的素質(zhì)——經(jīng)驗(yàn)。

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