物以稀為貴的十大專業(yè)保險
保險專業(yè)主要培養(yǎng)從事保險及相關(guān)行業(yè)實際工作的應(yīng)用型人才，畢業(yè)生應(yīng)全面掌握保險專業(yè)知識、具備較高的專業(yè)素質(zhì)、富有敬業(yè)精神及保險職業(yè)責(zé)任感，畢業(yè)后能勝任保險業(yè)經(jīng)營及管理工作，以及相關(guān)行業(yè)的風(fēng)險管理工作，就業(yè)去向主要集中在保險公司、保險中介機構(gòu)、保險監(jiān)管機構(gòu)、銀行與證券部門或其他大中型企業(yè)風(fēng)險管理部門、高等院校及有關(guān)咨詢服務(wù)部門等。
保險業(yè)是金融業(yè)中蒸蒸日上的黃金產(chǎn)業(yè)，業(yè)界的共識是今后幾年將有超過15%的年均市場增長率。中國保險市場的迅猛擴張讓各公司的人才儲備越發(fā)捉襟見肘，保險專業(yè)人才成為“稀缺資源”，各家保險公司甚至不惜展開“挖角”大戰(zhàn)：截至目前，中國保險史上出現(xiàn)過三次人才大“地震”——第一次是20世紀(jì)90年代初，平安、太平洋等保險公司的相繼成立打破了人保財險一家獨大的格局，開始了保險業(yè)最初的人才交流；第二次是1996年新華、泰康等保險公司的成立；第三次發(fā)生在2005年，18家保險公司同時被獲準(zhǔn)開業(yè)，再次引爆中國保險業(yè)人才大“地震”。隨著國內(nèi)金融市場逐步向國外機構(gòu)開發(fā)，外資保險公司正在成為國內(nèi)保險業(yè)“人力資源搶奪戰(zhàn)”的又一支主力軍。
過去人們對保險業(yè)務(wù)人才的認(rèn)識相當(dāng)狹隘，實際上保險業(yè)務(wù)人才包括市場開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、保險精算、展業(yè)、承保到客戶服務(wù)、理賠等有關(guān)保險業(yè)務(wù)的專業(yè)人士。過去經(jīng)過短期內(nèi)部培訓(xùn)或者原始的師傅帶徒弟的方式，能夠迅速形成一支初具規(guī)模的營銷隊伍，但從業(yè)人員素質(zhì)難以提升到高層次，一專多能的寬口徑高級業(yè)務(wù)人員更無法以該模式發(fā)掘和集聚。據(jù)2005年中國保險教育論壇國際學(xué)術(shù)會議透露，全國300多家保險分支機構(gòu)的人才年缺口至少在萬名以上。據(jù)統(tǒng)計，1980年到2004年，保費收入從4.6億元猛增至4318億元，而全國只有48所全日制高校設(shè)立保險本科及以上專業(yè)，每年的畢業(yè)生僅2000人左右。這種大背景下，具有豐富的理論知識并注重積累實際操作經(jīng)驗的專業(yè)人才，無疑將大有用武之地，同時也勢必將成為潛在的高收入人群。
附加參考：可以預(yù)見的是，保險業(yè)在未來較長一個時期依然會人才短缺，保險業(yè)依然會求賢若渴，特別是高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀營銷人才仍然是稀缺資源。保險業(yè)作為朝陽產(chǎn)業(yè)，不僅需要經(jīng)驗豐富的專家，更需要有活力的青年在理論和實踐上為行業(yè)發(fā)展添磚加瓦，提升行業(yè)素質(zhì)。保險專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生有系統(tǒng)的理論知識，有工作的熱情和活力，但是缺乏從微觀和宏觀上對行業(yè)的把握和認(rèn)知。因此，大學(xué)畢業(yè)生要想順利入行，并盡快成長為稀缺人才，必須盡早培養(yǎng)“稀缺”的素質(zhì)——經(jīng)驗。
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